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UN EMPLOYEUR PEUT-IL CONSULTER LES SMS ?

Droit Social2 mars 20150Comments
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UN EMPLOYEUR PEUT-IL CONSULTER LES SMS ?   La Cour de cassation pose pour principe que « les messages écrits ("short message service" ou SMS) envoyés ou reçus par le salarié au moyen du téléphone mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel, en sorte que l’employeur est en droit…

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